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ユーフォリアファミリーの働き方に対する考え
「多様で多彩な人材が活き活きと活躍することで、人も会社も成長していくグループになる」ことを目指します。
その実現に向けて、風通しよく意見を言える場、従業員同士の交流の機会を積極的に創出しています。
また、キャリアやライフスタイルについて安心していただけるよう様々な支援制度の整備に取り組んでいます。
大切なのは、自分らしく働けること。そして、一緒に成長していくこと。
「圧倒的なスピード感と前へ挑戦することへの勇気、変化を恐れない勇気」を従業員一人ひとりが、当事者意識を持って取り組み、
「常に進化し続ける環境づくり」を従業員の声から、実現させます。
01
女性活躍推進
ユーフォリアファミリーは、女性社員の意欲や能力を尊重し、これを存分に発揮できる職場や機会を提供することで女性社員の活躍を推進します。このような取り組みによって、少子化が進行する国内における労働力の確保と、多様な人材の協動による新たな付加価値の創造を促進し、組織の活性化と風土改革を実現していきます。
- 1.女性社員一人ひとりが持てる力を最大限発揮できる会社を目指します。
- 2.女性社員の「確保と定着」「職域の拡大」「活躍」につなげる取り組みを推進し、社内のあらゆる職域での女性社員の活躍実現を図ります。
- 3.これらの取り組みを通じて、女性社員だけではなくユーフォリアファミリーの社員全員が仕事を通して自己実現を図り、いきいきと働くことができる会社づくりを行い、企業価値の向上に努めていきます。
02
働きやすい環境
ユーフォリアファミリーでは80名のスタッフが勤務しています（2021年12月現在）。
男女問わず20代から60代までの、幅広い層が活躍しています。有給休暇の取得率は81％で、夏季休暇は100％です（2020年度実績）。平均残業時間は毎月1時間以内で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。
03
「ゆりかごから
お見送りまで」の事業と
それを支える専門スタッフ
ユーフォリアファミリーでは、保育園やデイサービスをはじめ、様々な事業を多角的に行っています。スタッフが一人で悩みを抱え込まないように、心身の相談は、相談ファシリテーターへ。健康面での相談は保健師に相談ができる環境が社内であるので、心身ともに健康で働くことができます。
04
目指すキャリアの
すり合わせ
ユーフォリアファミリーでは、社長との1on1の実施をしています。
自分の想いをダイレクトにぶつけることで、モチベーションや社内全体の士気も向上します。
自分がどんな価値観を持っていてどんな人でありたいかをじっくりと話し合い言語化していくことで、目指すべきキャリアを定めることができます。
福利厚生
各種休業・休暇制度産前産後・育児休業／介護休業／慶弔休暇／夏季休暇
各種保険（健康、厚生年金、雇用・労災）の完備
インフルエンザ予防接種補助あり
市内中小企業向けの福利厚生サービス「勤労者福祉共済」に加入優待料金（割引）や補助金適用によりお得な会員料金でサービスを利用できます。
健康診断結果の優秀者は表彰
Vision
今後のビジョン地域のライフパートナーへ
これからの「福祉的事業」は、連携から統合に大きな変化を遂げます。
1つの法人が地域を丸ごと受け持つ、「地域包括報酬制度」をわたくしたちは実現させます。
長寿高齢時代、働き方の変化、そして、これからの家庭と雇用の変化などを踏まえて、
100年続く経営の基礎づくりに着手します。
Vision01
株式会社ユーフォリアファミリーは「地域のライフパートナー」としての法人に転換します。
Vision02
「人生100年時代のゆりかごから散骨、遺品整理、断捨離」までを事業対象とします。
Vision03
介護、医療、自費サービスを連携させて、就労から終末期まで、子どもから高齢まで、幅の広いニーズに対応します。
強いものが生き残るのではない。変化する環境に対応し、変わり続けるものが、生き残る。
地域に寄り添うライフパートナーになりたいと、わたくしたちは本気で思います。